Como parte de nuestro compromiso con los Women’s Empowerment Principles (WEPs) y nuestra estrategia integral de sostenibilidad y derechos humanos, el equipo de mascontour participó recientemente en una capacitación sobre la prevención de la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo.
Esta capacitación forma parte de nuestros esfuerzos continuos por promover una cultura organizacional basada en el respeto, la dignidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. A través de debates interactivos y ejercicios prácticos, las y los participantes fortalecieron su comprensión sobre las diferentes formas de discriminación y acoso, reflexionaron sobre el impacto que estas conductas pueden tener en las personas y en las organizaciones, e identificaron acciones concretas para contribuir a un entorno laboral más inclusivo.
Uno de los principales resultados de la capacitación fue la toma de conciencia colectiva de que crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan seguras, respetadas, valoradas y empoderadas constituye un elemento fundamental de la cultura organizacional de mascontour y una condición esencial para una gestión sostenible y responsable.
Asimismo, la capacitación brindó la oportunidad de revisar y definir conjuntamente un proceso claro para la presentación y gestión de denuncias relacionadas con casos de discriminación, acoso y represalias. Mediante la definición de canales de reporte, responsabilidades y procedimientos de actuación, mascontour busca garantizar que todas las personas del equipo dispongan de mecanismos seguros y confidenciales para expresar sus inquietudes y solicitar apoyo cuando sea necesario.
Durante la sesión se abordaron temas como los sesgos inconscientes, la igualdad de oportunidades, la inclusión en el lugar de trabajo, el acoso sexual, las represalias y la importancia de la responsabilidad individual y la comunicación respetuosa. Mediante ejemplos prácticos y ejercicios de reflexión, las y los participantes analizaron cómo promover una cultura organizacional en la que cualquier preocupación pueda comunicarse libremente y sin temor a consecuencias negativas.
Esta iniciativa contribuye directamente a la implementación de los Women’s Empowerment Principles, especialmente:
- Principio 2: Tratar a mujeres y hombres de forma justa en el trabajo, sin discriminación.
- Principio 3: Garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de todas las personas trabajadoras.
En mascontour creemos que la diversidad, la inclusión y el respeto son motores fundamentales de la innovación, la colaboración y el desarrollo sostenible. A través de la formación continua y el diálogo abierto, buscamos consolidar un entorno laboral en el que cada persona pueda desarrollarse plenamente, aportar sus capacidades y alcanzar su máximo potencial.
Porque el turismo sostenible comienza con las personas y con espacios de trabajo donde todas y todos se sienten seguros, respetados, valorados y empoderados.
